Tre giorni in più di ferie
Avv. Hermans Joseph Iezzoni
La Cassazione, nella sentenza 9816/2008, ha chiarito che, in mancanza della prova decisiva sull’esistenza di un uso aziendale, tale da favorire i lavoratori ad assentarsi alcuni giorni in più rispetto al periodo feriale concordato con il datore, è legittimo il licenziamento di chi sia assente dal posto di lavoro senza giustificato motivo.
Occorre ricordare come il potere di gestire le ferie spetti, in realtà, al datore di lavoro, poiché il lavoratore può indicare un arco temporale entro il quale vorrebbe usufruirne ma questo deve risultare compatibile con le esigenze organizzative e produttive dell’impresa.
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ABCDiritto-
