Avv. Hermans Joseph Iezzoni

Il fenomeno, che va sotto il nome di uso aziendale è, in realtà una specificazione della più ampia nozione di prassi, o uso, che individua quel complesso di comportamenti osservati dagli operatori in un determinato sistema morale, legale, ecc.

In azienda, possiamo parlare di uso, ogni qualvolta siamo in presenza della diffusione, con una continuità, a favore di una categoria, di un gruppo o di un settore di lavoratori di benefici che non sarebbero dovuti ma che dipendono dalla sola spontaneità del datore di lavoro. La Cassazione, con la recente sentenza 18991/2008 torna a ribadire come non sia la semplice ripetizione del comportamento favorevole a far scaturire l’obbligo di carattere unilaterale, ma quella precisa volontà di estendere i benefici spazialmente e temporalmente ai futuri aspetti del rapporto di lavoro.

Per maggiori approfondimenti invito gli interessati a recuperare l’articolo, dal titolo “TFR, premio di fedeltà ed uso aziendale”, che scrissi per la gloriosa rivista giuridica Il Diritto del lavoro [ISSN: 0012-3404].

Dovrete, però, armarvi di pazienza, gli studenti possono curiosare nella biblioteca d’istituto e quanti si trovino a Roma lo troveranno facilmente anche nelle biblioteche parlamentari, poiché la rivista nata nel 1926, come recitava la pagina web che ora non c’è più, nonostante fosse la più antica d’Italia, ha chiuso definitivamente il proprio ciclo vitale.

Scusate questa parentesi, ma certi ricordi mettono tristezza, soprattutto constatare come persino il nome a dominio intestato alla rivista sia ufficialmente in vendita e chi frequenta il web sa a quanto ammonti il costo medio annuale per mantenerne uno con qualche pagina di testo.

Non mi resta che esprimere il mio disappunto su come sia stato semplice dare la colpa a internet del declino de Il Diritto del lavoro (leggete l’articolo dato 25 aprile 2007 sulle pagine del Corriere della Sera) nascondendo invece tra le macerie la volontà di quanti decisero di concludere quella gloriosa esperienza ostacolando il ricambio di firme con la pubblicazione di nuovi articoli, disertandola e non partecipando neppure agli incontri settimanali in via Gramsci.

Segue il testo della sentenza:
(continua…)

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Avv. Hermans Joseph Iezzoni

In tema di interruzione della gravidanza, il ministero chiarisce che, essendo considerata come malattia, tale periodo non ha effetto, o meglio non influisce, sulla durata del periodo di comporto. Analogamente anche l’aborto va equiparato ad una malattia determinata dalla gravidanza e non potranno essere cumulati i giorni di assistenza sanitaria nel comporto. Per provare la malattia, salvo eccezioni, sarà sufficiente presentare il certificato rilasciato dal medico di base.

Segue il testo dell’interpello: (continua…)

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Avv. Hermans Joseph Iezzoni

Secondo la Cassazione, costituisce una condotta di abuso del diritto potestativo al congedo parentale, contraria alla buona fede nei rapporti con il datore di lavoro e con l’ente previdenziale, quella del genitore che, ottenuto il congedo parentale per dedicarsi alla figlia minore, nei fatti si prodighi in un’altra attività aiutando l’altro coniuge a gestire una pizzeria.

Segue il testo della pronuncia: (continua…)

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Avv. Hermans Joseph Iezzoni

Il Ministero del Lavoro, rispondendo ai dubbi interpretativi sollevati dal Sult, chiarisce che l’esenzione dal lavoro notturno spetta anche nel caso di affido condiviso, ossia quando il minore conviva a periodi alterni con entrambi i genitori.

I genitori, per far valere i loro diritti, dovranno semplicemente fornire copia della sentenza di affidamento condiviso al datore di lavoro, che sarà tenuto ad adeguare i turni di lavoro.

Segue il documento: (continua…)

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Avv. Hermans Joseph Iezzoni

Sono state pubblicate, nella Gazzetta Ufficiale del 21 luglio 2008, in allegato al  Decreto del Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale 9 aprile 2008, le nuove tabelle delle malattie professionali nell’industria e nell’agricoltura.

Le tabelle vengono revisionate periodicamente ed offrono ai lavoratori una presunzione legale di indennizzabilità invertendo l’onore probatorio poiché, contrariamente a quanto avviene per le malattie non tabellate, sarà l’Inail a dover provare che la causa della malattia è estranea alla professione svolta.

Segue il testo del provvedimento:

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Avv. Hermans Joseph Iezzoni

Con la sentenza, che si offre ai lettori di ABCDiritto, la Cassazione conferma che il licenziamento che per le sue forme e modalità offenda la dignità e l’onore del prestatore di lavoro è motivo di risarcimento del danno (cd. danno da licenziamento ingiurioso).

La Corte precisa, inoltre, che la lesione non dipende dal fatto che il licenziamento sia privo di giustificazione poiché occorrono altri elementi di cui il lavoratore deve fornire la prova puntuale.

Segue il testo della pronuncia:
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Avv. Hermans Joseph Iezzoni

Con la pronuncia, che si offre ai lettori di ABCDiritto, il Consiglio di Stato torna ad occuparsi del mobbing nella pubblica amministrazione. Chiarisce che, anche quando gli atti contestati abbiano natura autoritativa ed esprimano delle scelte discrezionali, tecniche ed amministrative, spetta al lavoratore l’onere di provare l’esistenza di un sovraordinato disegno persecutorio alla base di tutti i comportamenti o provvedimenti discriminatori attuati dal datore di lavoro.

Altri articoli sul mobbing:
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- Mobbing: Cassazione Sezione Lavoro n. 16148 del 20 luglio 2007

- Demansionamento, mobbing e provvedimenti illegittimi della Pubblica Amministrazione

Segue il testo della pronuncia: (continua…)

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Avv. Hermans Joseph Iezzoni

Per il Consiglio di Stato la disciplina dettata dall’articolo 16, secondo comma, della Legge 12 marzo 1999, n. 68 (Norme per il diritto al lavoro dei disabili) non cambia il modo di operare del diritto alla riserva dei posti per gli invalidi civili.

Per usufruire, nei concorsi pubblici, di tale diritto occorre, infatti, anche lo status di disoccupato. Secondo l’orientamento del giudice amministrativo la norma così formulata:

“I disabili che abbiano conseguito le idoneità nei concorsi pubblici possono essere assunti [...] anche se non versino in stato di disoccupazione e oltre il limite dei posti ad essi riservati nel concorso”

deve intendersi come disciplina di favore che interviene in tutti quei casi in cui il disabile abbia perso lo status di disoccupato dopo l’espletamento della prova concorsuale.
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Segue il testo della pronuncia: (continua…)

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Avv. Hermans Joseph Iezzoni

Con la sentenza, che si offre ai lettori di ABCDiritto, la Cassazione chiarisce come il preavviso inserito nell’articolo 88 del CCNL ossia:

“Il trasferimento dei lavoratori con responsabilità di direzione verrà di norma comunicato per iscritto agli interessati con un preavviso di quarantacinque giorni ovvero settanta giorni per coloro che abbiano famigliari a carico”

poiché neppure sanzionato in ipotesi di inadempimento datoriale, vada considerato non perentorio e che il termine “di norma” si rivolga alla sfera della possibilità e non degli obblighi.
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Avv. Hermans Joseph Iezzoni

Il criterio del riparto, come ridisegnato dagli interventi del legislatore e della giurisprudenza, consente in linea di massima di assegnare al giudice amministrativo la quasi totalità delle controversie che ruotano attorno alle procedure concorsuali per l’accesso all’impiego alle dipendenze della pubblica amministrazione.

In assenza di un conforto legislativo e a causa di tesi contrastanti si erano formate zone d’ombra attorno a quelle assunzioni che riguardavano la progressione di carriera ossia di quanti, al momento del concorso, risultassero già alle dipendenze della pubblica amministrazione.

Le Sezioni Unite della Cassazione, con la pronuncia 15403/2003, sono intervenute stabilendo il principio che la competenza spetta al giudice amministrativo su tutte le controversie relative non solo ai concorsi esterni ma anche a quelli misti ed interni. Per questi ultimi, però, con la precisazione che deve trattarsi di concorsi che permettano l’accesso ad una categoria o ad un’area contrattualmente diversa altrimenti la competenza appartiene al giudice ordinario.
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